工作地点： 青岛

招聘人数： 1 人

岗位职责：

• 负责公司整体技术发展规划与技术路线制定；

• 统筹网络系统、智能化系统、信息安全及软件平台的技术架构；

• 审核重大项目技术方案、系统架构及实施风险；

• 建设并管理技术团队，提升整体技术能力与交付水平；

• 推动新技术在智慧城市、智能交通、行业信息化项目中的应用。

任职要求：

• 本科及以上学历，计算机、通信、自动化等相关专业；

• 8 年以上相关行业经验，5 年以上技术管理经验；

• 熟悉系统集成、网络与信息安全或平台系统架构；

• 具备较强的技术决策、组织协调与团队管理能力。

薪酬区间：

• 年薪：40 – 60 万元

• 根据个人能力及项目经验，可实行 “基础年薪 + 项目绩效” 模式

晋升通道：

技术负责人→ 技术总监 / CTO→ 公司核心管理层（参与公司重大决策）

股权 / 激励机制：

• 符合条件者可纳入公司中长期激励计划；

• 可参与项目跟投/年度经营成果激励；

• 对公司长期发展及核心业务有突出贡献者，优先进入核心激励名单。

工作地点： 青岛

招聘人数： 1 人

岗位职责：

• 全面负责公司行政、人事及综合管理工作；

• 建立和完善公司规章制度、流程体系与内控机制；

• 负责人力资源规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系管理；

• 协调各部门资源，保障公司高效、规范运作；

• 负责行政对外事务及相关协调工作。

任职要求：

• 本科及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业；

• 5 年以上行政或人事管理经验；

• 熟悉劳动法律法规及企业管理流程；

• 具备良好的沟通协调能力与执行力。

薪酬区间：

• 年薪：20 – 30 万元

• 绩效与公司运营效率、团队稳定度挂钩

晋升通道：

行政人事经理→ 行政人事总监→ 公司管理层成员

股权 / 激励机制：

• 纳入年度绩效激励机制；

• 表现优秀者可参与管理层专项激励计划；

• 对公司制度建设、管理优化成效显著者，享有长期服务激励。

工作地点： 青岛（可接受出差）

招聘人数： 1 人

岗位职责：

• 制定并实施公司市场拓展战略和年度市场计划；

• 负责智慧城市、智能化工程、信息化及运维服务市场开拓；

• 建立并维护政府及行业客户资源；

• 统筹商务投标、合同谈判及客户关系管理；

• 推动市场、技术、实施团队的协同配合。

任职要求：

• 本科及以上学历，市场营销、工程管理或相关专业；

• 5 年以上市场或商务管理经验；

• 熟悉政企项目运作模式和招投标流程；

• 具备优秀的商务谈判能力和市场洞察力。

薪酬区间

• 年薪：30 – 50 万元

• 结构：固定薪酬 + 业绩提成 + 项目奖励

晋升通道

市场经理 / 商务经理→ 市场总监 / 商务总监→ 合伙人 / 核心管理层（择优）

股权 / 激励机制

• 业绩达标后可参与中长期激励计划；

• 重点项目可实行项目收益激励或跟投机制；

• 对公司市场规模和品牌建设贡献突出的，可进入 核心合伙人储备序列。

工作地点： 青岛 / 项目现场

招聘人数： 若干

岗位职责：

• 负责网络系统规划、部署、调试及日常运维；

• 实施交换机、路由器、防火墙、VPN 等设备配置与维护；

• 配合开展网络安全巡检及基础安全加固；

• 参与项目实施、技术支持和文档编制；

• 协助完成等保整改及相关技术工作。

任职要求：

• 大专及以上学历，计算机或网络工程相关专业；

• 2 年以上网络运维或项目实施经验；

• 熟悉 TCP/IP、VLAN、VPN、防火墙等技术；

• 具备良好的现场处理能力和服务意识。

薪酬区间：

• 年薪：10 – 18 万元

• 根据技术能力、证书等级及项目经验确定

晋升通道：

初级网络工程师→ 网络工程师→ 高级网络工程师→ 技术专家 / 项目技术负责人

股权 / 激励机制：

• 享有项目奖金、运维绩效奖励；

• 技术骨干可纳入技术骨干激励计划；

• 表现突出者可转入核心技术人才培养通道。

工作地点： 青岛

招聘人数： 若干

岗位职责：

• 参与智慧平台、运维平台或行业应用系统的开发；

• 负责模块设计、编码、调试及系统优化；

• 配合项目需求进行功能迭代和定制开发；

• 编写相关技术文档；

• 协助解决系统运行过程中的技术问题。

任职要求：

• 本科及以上学历，计算机或相关专业；

• 熟悉 Java / Python / C# / 前后端开发中的一种或多种；

• 熟悉主流数据库及常见开发框架；

• 具备良好的学习能力和团队协作意识。

薪酬区间：

• 年薪：12 – 20 万元

• 按技术能力、开发方向和项目贡献浮动

晋升通道：

初级软件工程师→ 软件工程师→ 高级软件工程师→ 技术专家 / 项目负责人

股权 / 激励机制：

• 享有项目奖金、年度绩效激励；

• 核心开发人员可参与技术激励或长期服务激励计划；

• 对公司平台产品或核心系统有突出贡献者，优先进入核心技术激励体系。